科研产出
农业科研机构人力资源胜任素质分析与提升对策
《广西糖业 》 2025
摘要：在我国农业科技创新加速推进的背景下，高质量人力资源已成为农业科研发展的核心驱动力。文章基于人力资源胜任力理论，综合运用文献查阅、问卷调查和深度访谈等形式收集数据，剖析影响农业科研胜任素质的因素，梳理存在的问题，系统探讨农业科研人员胜任素质对科研活动的作用机制。专业技术知识、团队协作与建设能力、创新意识及项目管理能力是影响农业科研人力资源的4个关键因素，目前农业科研胜任素质尚存在专业技术知识更新滞后、团队协作沟通不畅、创新激励不足及项目管理流程不完善等问题，因此，今后应从探索多元人才培养模式、强化培训与教育及建设与优化激励机制等多维度进一步提升农业科研人才胜任素质，并构建科学的农业科研胜任素质测量体系，为农业科研人才评价、选拔和培养提供有力支持，同时为我国农业科技创新与科研人员素质提升提供有益参考。
全文链接
请求原文
提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析
《法制博览 》 2019
摘要：在现代事业单位管理体系中,人力资源的开发和人力资源的管理措施在不断改进,但是仍有不少关于人力资源绩效管理问题的出现。随着时代的进步与发展,各单位管理模式也根据国家的政策在不断改变,所以学习人力资源绩效管理已经是事业单位中必不可缺的任务。在新的经济形势下,事业单位需要积极改进对人力资源绩效管理的应用方法,并从中提出具有指导建议的措施。
全文链接
请求原文
浅谈知识经济时代农业图书馆的人力资源管理
《科技情报开发与经济 》 2005
摘要：从当前农业图书馆人力资源管理现状出发,指出了在人力资源的投资、管理方式和激励机制上存在的偏颇,提出了一系列改善农业图书馆人力资源管理现状的举措。
全文链接
请求原文
首页上一页1下一页尾页
