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《中国管理信息化 》 2019
摘要：随着科研事业单位分类改革、绩效改革的深入推进,绩效和激励已成为社会各界关注的问题。绩效考核是绩效管理体系中的关键环节,直接影响激励机制发挥,是提升绩效的重要手段。本文以广西公益一类农业科研院所为例,分析绩效考核与激励机制的相互关系,针对实施过程中绩效与激励现存的问题,探讨以绩效考核为核心的激励机制建设的发展模式。
关键词： 公益一类 农业科研 绩效考核 激励机制
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