科研产出
农业科研机构人力资源胜任素质分析与提升对策
《广西糖业 》 2025
摘要：在我国农业科技创新加速推进的背景下，高质量人力资源已成为农业科研发展的核心驱动力。文章基于人力资源胜任力理论，综合运用文献查阅、问卷调查和深度访谈等形式收集数据，剖析影响农业科研胜任素质的因素，梳理存在的问题，系统探讨农业科研人员胜任素质对科研活动的作用机制。专业技术知识、团队协作与建设能力、创新意识及项目管理能力是影响农业科研人力资源的4个关键因素，目前农业科研胜任素质尚存在专业技术知识更新滞后、团队协作沟通不畅、创新激励不足及项目管理流程不完善等问题，因此，今后应从探索多元人才培养模式、强化培训与教育及建设与优化激励机制等多维度进一步提升农业科研人才胜任素质，并构建科学的农业科研胜任素质测量体系，为农业科研人才评价、选拔和培养提供有力支持，同时为我国农业科技创新与科研人员素质提升提供有益参考。
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广西参与国家科技计划体系涉农项目情况分析
《农村经济与科技 》 2025
摘要：为了更好地了解广西涉农领域科研院所参与国家科技计划体系的情况，明晰广西农业科研力量在全国所处的等次，使广西能更好地融入国家科技计划体系，推动广西农业农村领域的科技进步，促进区域经济高质量发展。以国家自然科学基金和国家重点研发计划项目为重点案例，分析广西与农业专业相关的高校、研究院所、科技企业等主体主持或参与的国家项目基本情况。分析认为，广西拥有独特的气候特征和地缘优势，在特色农业研发上发展态势良好，但整体水平仍稍落后于中东部发达省份。只有持续发挥林果蔬蓄糖等特色产业优势，着力打造产学研用金政的高度融合，在新领域开辟新赛道，才能取得更新的科技创新。
关键词： 国家科技计划 广西 农业科研 国家自然科学基金 国家重点研发计划
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基于分权目标管理模式的公益性农业科研事业单位绩效管理研究与应用-以A公益性农业科研事业单位为例
《中国管理信息化 》 2021
摘要：公益性农业科研事业单位是一种特殊类型的事业单位,随着事业单位分类改革、科技体制改革的不断深化,加之"农业"与"科研"兼具的机构特质,其绩效管理模式应与其他事业单位有所区别。本文基于集权和分权理论,以A单位5年来分权管理模式下的绩效分权管理应用情况为例,研究探讨绩效分权管理模式在公益性农业科研事业单位内部的实施架构、监督运行成效等,以期为公益性农业科研事业单位探索推行绩效分权管理模式提供思路引导和模式借鉴。
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关于加强农业科研事业单位固定资产管理的几点建议
《纳税 》 2019
摘要：通过对农业科研事业单位资产特色开展分析,明确专业性、技术性、复杂性、多样性是其资产的主要特点。同时,本文论述了固定资产管理中存在的问题,并针对采购人员意识不强、部分科研单位未进行预算、资产管理与财务管理相脱节等问题入手,深入进行分析,并提出合理的建议,以供参考。
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农业科研事业单位内部控制体系的构建探析
《现代经济信息 》 2019
摘要：经济发展和社会进步,离不开农业的发展,作为维持着人民基本生活的产业,农业具有十分重要的地位.本文针对农业科研事业单位内部控制体系的内容以及现存的一些问题进行分析,阐述了通过健全预算管理制度、建立完整的资金约束机制、严格管理国有资产等手段,来帮助提升农业科研事业单位内部控制制度的建设水平,为经济发展和社会进步做出应有的贡献.
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围绕农业科研学科建设,加强文献信息服务
《农业图书情报学刊 》 2004
摘要：本文分析了农业科研学科建设对文献信息资源的基本要求 ,提出加强深层次文献信息服务 ,促进农业科研学科建设 ,提升学科优势和地位等设想。
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